معیارتون برای ارزیابی فردی در مسئولیت خاص یا شایسته‌سالاری چیه؟

رفتار_حرفه‌ای

(leila) #1

این روزها مسائل مختلف اجتماعی باعث شده که نظردهی در مورد کسانی که مسئول کاری هستن بسیار زیاد بشه. معمولا معیار این نظردهی‌ها نتیجه‌های سیستمی از این افراد است. کمتر دیدم زمانی باشه که همه افراد از مسئول خاصی راضی باشن. برای پیدا کردن دیدگاه بیشتر از یه نظردهی ساده و گذرا، این سئوالها رو می‌پرسم،

چه معیارهایی باید باشه، تا بگیم کسی برای شغلی یا مسئولیتی مناسب یا شایسته‌است، که قبولش کنه، یا دَرِش بمونه و ادامش بده یا نه، بیاد بیرون یا کنار گذاشته بشه؟ همه معیارهای شخص و شغل و جامعه منظورم هست.

برعکس، چه موقع میتونیم بفهمیم یک معیار ارزیابی مسئولیت خاص مفید یا درسته؟ مثلا اگر معیار به شکلی باشه که هیچ کسی شایسته نباشه، آیا معیار مفیدیه؟

معیارهای ارزیابی مسئولیت-شایسته سالاری


ایجاد بانکی از سوال‌ها و مسئله‌ها بدون نگرانی راه حل آن