یکی از سخت ترین کارهایی که در جمع همکلاسی هام تجربه کردم؛ انجام یه پروژه گروهی بوده. نمیدونم چرا افراد به صورت تک به تک برای اهدافشون ارزش زیادی قائلن و براش تلاش می کنند اما وقتی هدفی تعریف میشه که در تعامل تیمی باید بهش رسید انگار ارزش اون هدف به تعداد نفرات تیم تقسیم میشه و کاهش شدیدی پیدا میکنه. در صورتی که به نظرم هدف باید ارزش اش رو حفظ کنه ولی با تقسیم وظایف، کاری که هر فرد انجام میده مقدار کمتری باشه.
بعضی وقتا توی تیم آدم مجبور میشه به بعضی ها برچسب تنبل بزنه اما شاید مشکل از مدیریت تیم باشه که یه نفر به نظر پرتلاش میاد و یه نفر تنبل. یعنی مشکل از سیستم باشه که افراد درست کار نمیکنن.
در ادامه ی موضوع چطور یه تیم یا سازمان میتونه مثل طبیعت خودسازمانده باشه؟