یکی از اشتباهاتی که مرتکب شدم، این بوده که موقعی که کارمندم رو در ابتدای کار ناراضی دیدم، بهش اجازه دادم نقشش رو عوض کنه، اون هم قبل از اینکه تو نقش قبلیش موثر واقع بشه.
نتیجه این شده بود که اولا اون کارمند که کلا کارش از این ستون به اون ستون پریدن بود، و فرهنگی هم داشت جا میفتاد به این صورت که اگه نمیتونم کار رو انجام بدم میتونم کارم رو عوض کنم.