آیا تیم میتونه تصمیم‌گیری کنه، مسئله حل کنه و با تغییرات منطبق بشه؟

کار_تیمی
مدیریت
مدیریت_پروژه
مدیریت_کسب_و_کار
(یوسف ) #1

بعد از اینکه اعضای تیمتون رو بر اساس تخصص و مهارتشون انتخاب کردین، و مطمئن شدین می‌تونن در کنار هم مثل یکتیم واحد عمل کنن، نوبت به خصوصیات انطباقی اون‌ها می‌رسه.

سومین گروه اصلی از مهارتها که نیاز هست مورد توجه قرار بگیره، مهارتهای مرتبط با توانایی تغییر فردی و انطباق با تغییر محیطی هست که «خصوصیت انطباقی» افراد نامیده میشه. یادتون باشه که این نکات، یکی از مهمترین راههایی هست که یک تیم میتونه از گروهی از افراد که به صورت فردی کار میکنن، بهتر کار کنه. در همین راستا می‌تونین به مقاله‌ی فرمول تیم شما کدومه: ۲+۲ بزرگتر از ۵ هست یا کوچیکتر از ۳؟ هم سر بزنین.

مجموعه‌ای این مهارتها که همراه با مهارتهای کاری و کار تیمی در اعضای تیمی باید باشه، ناشی از وجود چند خاصیت اساسی در افراد تیم هست، از جمله،

  • مهارتهای تصمیم‌گیری
  • توانایی حل مسئله
  • ظرفیت چندوجهی بودن
  • توان کنار آمدن با ابهامات

این توانایی‌ها به تیم کمک میکنه تا مسئله‌ها و فرصتهای پیش‌روی خودش رو به شکل مداوم مشخص کنه، حل مناسب برای اونها پیدا کنه و نحوه عملکرد خودش رو به شکلی تغییر بده که منطبق با وضعیت مناسب باشه.

در لیست بعدی، هشت خصوصیت ­انطباقی رو آوردیم که در شرایط مختلف میتونه مفید باشه:

  • توان روبرو شدن با وضعیتهای اضطراری و بحرانی با آرامش و به شکل موثر
  • توان حل مسئله به شکل خلاقانه
  • توان درگیر شدن با وضعیتهای نامطمئن و غیرقابل پیش‌بینی در کار
  • اشتیاق فهمیدن و انطباق با تکنولوژی و روشهای جدید
  • تمایل برای درگیر شدن در چالشهای بدون پایان مشخص
  • توان مرور مداوم فرصتهای ممکن و شناسایی مشکلات محتمل
  • توان گردآوری ورودی و اطلاعات از منابع مختلف و در نتیجه تصمیم‌گیری بهتر
  • توان فهم فرهنگها و روشهای متفاوت و تصمیم‌گیری براساس احترام به این موارد.

البته همه چالشها نیاز به سطح بالایی از خصوصیات انطباقی نداره. اگر چالش تیمی شما ساده‌ست، ورودی و اطلاعات چندانی نداره، مشخصه و قراره در بازه زمانی کوتاهی به نتیجه برسه، میتونید با افرادی با سطح خصوصیات انطباقی پایین هم به نتیجه برسین.

قسمت خصوصیت انطباقی در صفحه کار تیمی، بهتون کمک میکنه که این موارد رو تحلیل کنین:

صفحه کار تیمی.xlsx (35.8 کیلوبایت)

  • چه سطحی از خصوصیات انطباقی برای تیم شما لازمه؟
  • کدوم عضو تیم چه خصوصیت انطباقی رو از خودش نشون میده؟
  • آیا خصوصیتهای انطباقی که لازمه با خصوصیتهای اعضای تیم همخوانی داره؟

نمونه تکمیل شده این قسمت برا مثال تیم انتشاراتی رو در ادامه آوردیم:

باز هم باید تاکید کنیم که در درجه‌بندی اهمیت این خصوصیات، از مقیاسی مشابه مهارتهای «مرتبط با کار» و «کار تیمی» استفاده کنین.

دنباله‌ی موضوع‌های

2 Likes

برای تیم، چطور همه مهارتها رو با هم ارزیابی کنیم؟
آیا کار شما به شخصیتتون میخوره؟